Profil

Chaque année, le premier jour de reprise est consacré à la sécurité. Les ouvriers participent à différents ateliers ludiques qui ont pour objectif d’informer, de former et de sensibiliser aux actualités de terrains (signalétique, prévention incendie, EPC-EPI, etc). Une initiative efficace pour renforcer notre sécurité.

Le Comité de Direction accorde une attention particulière à la cohésion au sein de l’entreprise. Tout au long de l’année, divers événements sont organisés, mettant l’humain au cœur des priorités. Ces moments permettent de renforcer les liens et de favoriser les échanges, à travers des initiatives conviviales (grand BBQ d’été, fête de la Sainte Barbe) et des actions à dimension sociétale sont également menées (20 km de Bruxelles au profit du Télévie, compétitions de karting inter-entreprises).

Le comité des jeunes permet aux collaborateurs, de moins de 35 ans se portant volontaires, de participer trimestriellement à une réunion avec la Direction, pour transmettre les attentes et propositions de leurs collègues. L’Argeacademy est un programme destiné à certains nouveaux collaborateurs opérationnels, leur permettant de découvrir les différents secteurs d’activité et services supports sur une période de +/- 12 mois. Cette approche vise à les accompagner dans leur orientation, en facilitant la compréhension des interactions entre l’opérationnel et les services supports, tout en renforçant la conviction dans leur choix de fonction.